“Di nuovo a casa”, riapre nel 2027 la storica Palazzina uffici di Mirafiori



Entro il 2027 uno degli edifici più iconici dell’industria italiana dell’auto nel mondo e sede storica del Gruppo Fiat tornerà ad essere utilizzata in tutti suoi spazi da migliaia di persone

L’iniziativa rientra del programma grEEn-campus per la trasformazione dei luoghi di lavoro e mira a rafforzare le radici degli enti centrali di Stellantis attraverso progetti innovativi, sostenibili e collaborativi

Dopo la sua apertura, la nuova Palazzina sarà a energia positiva e sarà dotata di soluzioni tecniche e tecnologiche all’avanguardia

I lavori nel complesso di Mirafiori rientrano nelle attività propedeutiche alla realizzazione del Piano Italia, presentato lo scorso 17 dicembre al MIMIT, che pone il nostro Paese al centro delle strategie di Stellantis

 


TORINO, 6 marzo 2025 - Entro il 2027 uno degli edifici più iconici dell’industria italiana dell’auto nel mondo e sede storica del Gruppo Fiat, la Palazzina Centrale del complesso industriale di Mirafiori, tornerà ad essere utilizzata in tutti suoi spazi da migliaia di persone dopo la sua riqualificazione che partirà con i progetti tecnici tra aprile e maggio di quest’anno, in contemporanea con i lavori sulla vicina Carrozzeria Mirafiori per l’installazione della nuova linea della 500 ibrida.


Realizzato nel 1939 e “cabina di regia” storica per la produzione di quasi 29 milioni di vetture a Torino, questo edificio storico e rappresentativo del genio automobilistico italiano, ed in particolare di Torino e dei torinesi, avrà una nuova vita sia sul fronte della sostenibilità che della tecnologia.


L’iniziativa rientra del programma grEEn-campus per la trasformazione dei luoghi di lavoro e mira a rafforzare le radici degli enti centrali di Stellantis attraverso progetti innovativi, sostenibili e collaborativi. Mirafiori è una delle tre sedi coinvolte in questo programma: le altre sono quelle di Poissy, in Francia, e Rüsselsheim, in Germania


La sigla “EE” in grEEn-campus rappresenta sia l’impegno di Stellantis a essere positiva dal punto di vista energetico e per proteggere l’ambiente, sia il suo impegno a incoraggiare una mentalità di formazione continua a offrire una straordinaria esperienza di lavoro per i dipendenti.


“Con questo progetto, siamo orgogliosi di dare una nuova vita ad un nostro edificio iconico, un vero e proprio simbolo dell’auto italiana nel mondo, proiettandolo nel futuro – commenta Jean-Philippe Imparato, Responsabile delle attività europee di Stellantis - e al contempo vogliamo contribuire a ridurre le emissioni di carbonio dell’Azienda, tramite soluzioni tecniche e tecnologiche all’avanguardia. Desideriamo offrire ai nostri dipendenti un’esperienza completamente rinnovata in termini di tempo trascorso in sede incoraggiando scambi interni che promuovano lo sviluppo congiunto e l’intelligenza collettiva, integrando l’esperienza del lavoro da remoto. Si tratta di un progetto ambizioso, sia per l’Azienda che per i dipendenti, che ci aiuterà a raggiungere i nostri obbiettivi di sostenibilità e diventare un luogo ideale in cui lavorare.”


Dopo la sua apertura, la nuova Palazzina sarà a energia positiva. Il grEEn-campus di Torino fornirà infatti prestazioni energetiche e termiche all’avanguardia tramite: integrazione di pannelli fotovoltaici nell’architettura; impiego di tecnologie di ventilazione a bassissimo consumo; riutilizzo dei materiali; scelte architettoniche che assicurano efficienza ambientale, resilienza e adattabilità all’evoluzione del clima; ampi spazi verdi che contribuiscono alla regolazione termica e al benessere dei dipendenti.


I lavori nel complesso di Mirafiori rientrano nelle attività propedeutiche alla realizzazione del Piano Italia, presentato lo scorso 17 dicembre al MIMIT, che pone il nostro Paese al centro delle strategie di Stellantis, attraverso l’aumento dei modelli in produzione, elettrici e ibridi, e la salvaguardia dei livelli occupazionali, in linea con gli investimenti produttivi e avviando processi di inserimento, aggiornamento e riqualificazione delle competenze delle persone del Gruppo.

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